posté par Équipe Zosi
Pense harcèlement au travail ne pourrait jamais être un problème dans votre établissement? Réfléchissez encore. Deux études récentes du Daily Campus rapportent qu'une femme sur trois a été victime de harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Parmi ceux-ci, plus de 70% ne l'ont pas signalé.
En vertu du titre VII de la loi sur les droits civils, il est illégal de harceler une personne en raison de son sexe. Diverses lois étatiques existent également qui interdisent le harcèlement et exigent une formation adéquate des employés. Après tout, chacun a un rôle vital à jouer dans la prévention du harcèlement au travail. Ce blog explore trois façons de prévenir un tel harcèlement. Mettez-les en œuvre dès aujourd'hui pour promouvoir une culture d'entreprise saine et sûre.
Établir une politique anti-harcèlement
Commencez par travailler avec votre personnel des ressources humaines pour créer une politique anti-harcèlement de tolérance zéro clairement définie qui s'applique à tous les niveaux d'employés. Assurez-vous que cette politique est conforme aux lois et exigences locales, étatiques et fédérales.
Mettre l'accent sur la formation
Chaque employé doit comprendre ce qui constitue du harcèlement au travail, la politique de son entreprise sur le harcèlement au travail et comment signaler les incidents de harcèlement. Formation doit aborder :
La formation doit avoir lieu régulièrement tout au long de l'année. Les gestionnaires et les superviseurs devraient recevoir entrainnement spécifique sur la façon de répondre aux plaintes de harcèlement au travail rapidement, équitablement et respectueusement. Ils doivent comprendre leur rôle dans l'arrêt, le traitement et la prévention du harcèlement sur le lieu de travail.
Bâtir une culture de milieu de travail sain
Favoriser une culture du lieu de travail où chacun se sent en sécurité empêche non seulement le harcèlement, mais favorise également la productivité et le moral. Mettre l'accent sur la communication ouverte, le respect, la diversité et l'inclusion. Éduquez tout le monde sur les préjugés inconscients et la résolution des conflits. Les dirigeants doivent communiquer en permanence leur engagement à maintenir une telle culture.
Conclusion
Le harcèlement n'a pas sa place sur le lieu de travail. Trouvez une solution de formation qui résonne avec tout le monde et répond aux exigences de l'état pour formation sur le harcèlement au travail avec la sélection de cours en ligne de Zosi. Les employés apprennent à comprendre les nuances du harcèlement et de la discrimination et comment ils peuvent contribuer à un environnement de travail positif. Cliquez ici à parcourir.
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