L'offre groupée d'apprentissage en ligne Alchemy of Leadership comprend 20 cours individuels sur des sujets liés à la direction d'équipes et à la supervision de personnes, le tout à un prix réduit. Les cours de cet ensemble comprennent : Se comporter comme un leader Établir la confiance Engager les employés Gérer le changement Valoriser les différences Suivre et suivre Comment déléguer Se motiver et motiver les autres [...]
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L'écoute active est une compétence inestimable en matière de résolution de problèmes. La pratique constante de l'écoute active vous permet d'examiner la racine d'un problème, de prendre des décisions éclairées sur les solutions et de vous connecter avec votre équipe tout au long du processus. Voici ce que vous apprendrez au cours de ce module: La différence entre l'écoute active et passive et les avantages [...]
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Les environnements de production sont naturellement soumis à un stress élevé. Apprendre à contrôler la colère est essentiel à un leadership réussi et efficace et à maintenir un milieu de travail paisible, heureux et sûr. Voici ce que vous apprendrez au cours de ce module: Comment les environnements de stress élevé mènent à la colère Comment notre colère affecte les autres Comment rester CALME pour gérer la colère en vous et [...]
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Regardons les choses en face, en tant que chef de file de l'industrie agroalimentaire, vous êtes constamment sous les projecteurs. Ce que vous faites et dites est un exemple pour tout le monde autour de vous. Apprendre à se comporter comme un leader vous aide à gagner le respect de votre équipe et, à son tour, contribue à renforcer la productivité et l'efficacité de toute votre équipe. [...]
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Ils sont la clé d'une équipe performante = la confiance. Lorsque vos employés vous font confiance, ils sont naturellement plus performants. Voici ce que vous apprendrez au cours de ce module: Pourquoi la confiance est essentielle au leadership Comment instaurer la confiance avec vos employés Comment reconstruire la confiance lorsqu'elle est perdue
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Apprendre à communiquer efficacement, en particulier dans un environnement de production chargé, peut rendre votre travail beaucoup plus facile, rendre votre équipe plus efficace et réduire le niveau de stress de chacun. Voici ce que vous apprendrez au cours de ce module: Qu'est-ce qu'une communication efficace et à qui incombe-t-elle. Comment considérer le message lui-même et les barrières qui pourraient [...]
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Traiter avec des personnes difficiles peut être très stressant, mais en mettant votre chapeau de détective, vous pouvez résoudre efficacement les problèmes (ou les aggraver si nécessaire) et réduire les conflits et le mécontentement des employés. Voici ce que vous apprendrez au cours de ce module: Qu'est-ce qui rend les gens «difficiles»? Le processus en 5 étapes pour gérer les comportements difficiles Quand passer à [...]
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Corriger les mauvaises performances, modifier les listes et expliquer les licenciements sont tous des sujets de conversations difficiles. Aborder ces conversations tôt, directement et en toute confiance vous aidera à atteindre au mieux le résultat souhaité. Voici ce que vous apprendrez au cours de ce module: Qu'est-ce qu'une conversation difficile et pourquoi il est important de l'avoir Comment se préparer, mener et [...]
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Parfois, il est nécessaire de prendre des mesures disciplinaires lorsque les employés ne suivent pas la politique ou le processus. Vous êtes responsable d'apprendre votre rôle dans ce processus et comment l'accomplir légalement, efficacement et équitablement. Voici ce que vous apprendrez au cours de ce module: Quelle est la mesure disciplinaire Quel est votre rôle dans le processus disciplinaire [...]
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Les employés qui sont très impliqués dans leur travail ont tendance à travailler plus dur pour mieux s'acquitter de leurs tâches et apprécier vraiment leur travail. Un employé très engagé est un atout précieux pour tout dirigeant. Voici ce que vous apprendrez au cours de ce module: Qu'est-ce que l'engagement des employés? Les liens entre l'engagement des employés et la motivation, la productivité et la performance des employés [...]
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Pour être un leader efficace, il est important de tenir les promesses que vous faites et tout aussi important de faire un suivi auprès des personnes à qui vous avez fait ces promesses. Voici ce que vous apprendrez au cours de ce module: Pourquoi le suivi et le suivi sont si importants pour être un leader Comment utiliser un [...]
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En tant que leader, on vous demandera peut-être de donner des évaluations de performance. Il est important de savoir comment mener des séances de coaching régulières ainsi que des évaluations de performance formelles. Voici ce que vous apprendrez au cours de ce module: Pourquoi les évaluations des performances sont importantes Comment se préparer, mener et documenter une évaluation des performances Comment fixer des objectifs significatifs
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Ce que vous dites et comment vous vous comportez laisse aux gens une certaine impression de qui vous êtes. Vous pouvez être un excellent superviseur, mais si votre comportement donne aux gens une impression négative, il sera difficile de bien diriger. Les bonnes impressions sont essentielles à votre succès. Voici ce que vous apprendrez au cours de ce module: Quoi [...]
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Les dirigeants doivent souvent déléguer des tâches et des responsabilités. Apprendre à bien déléguer peut augmenter la productivité globale de votre équipe. Une délégation efficace peut également accroître le sentiment de fierté de votre équipe et l'appropriation de son travail. Voici ce que vous apprendrez au cours de ce module: Pourquoi il est important de déléguer Quels types de tâches ont du sens pour [...]
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Le changement est constant dans n'importe quel environnement de fabrication. Apprendre une gestion efficace du changement peut vous aider à diriger votre équipe avec succès dans diverses situations. Objectifs d'apprentissage Pourquoi la résistance au changement est normale et attendue. Comment votre rôle de leader influe sur la capacité de vos employés à adopter le changement. Comment utiliser les 3 C du changement [...]
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Apprendre à se motiver et à motiver les autres est une compétence essentielle pour réussir en tant que leader. La motivation est la clé pour accomplir des tâches et des activités qui semblent routinières ou répétitives. Vous aurez également besoin de motivation pour garder les gens motivés à avancer dans un travail stimulant. Voici ce que vous apprendrez au cours de ce module: Pourquoi vous motiver [...]
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Les gens travaillent mieux et sont plus motivés lorsqu'ils reçoivent une rétroaction constructive immédiate et régulière sur leurs performances et leur comportement. Voici ce que vous apprendrez au cours de ce module: Comment utiliser les éloges pour améliorer les performances ou le comportement. L'importance d'une rétroaction corrective immédiate et régulière. Quand, comment et où fournir efficacement des commentaires constructifs. Comment [...]
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Recevoir des commentaires de manière positive renforce la relation entre vous, vos employés et votre supérieur. La rétroaction peut être un cadeau qui peut vous aider à apprendre, à ramer et à devenir un leader plus efficace. Voici ce que vous apprendrez au cours de ce module: Pourquoi les commentaires sont importants et comment considérer les commentaires comme un cadeau à la place [...]
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Les équipes qui fonctionnent bien travaillent plus intelligemment, pas plus dur Ils collaborent bien, partagent des idées et accomplissent plus avec moins de problèmes. Comprendre comment favoriser le travail d'équipe est essentiel à votre réussite en tant que leader. Voici ce que vous apprendrez au cours de ce module: Qu'est-ce que le travail d'équipe et pourquoi est-il important Les quatre comportements clés d'une grande équipe Le [...]
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Les sites de production sont de plus en plus diversifiés et la diversité peut rendre les équipes beaucoup plus efficaces. Il est donc essentiel de valoriser la diversité et l'inclusion pour garder les employés productifs et motivés. Objectifs d'apprentissage Pourquoi vous devriez valoriser la diversité sur le lieu de travail. L'importance d'une formation inclusive au leadership. Comment aider les gens à mieux se comprendre pour permettre [...]
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