Leadership: action disciplinaire
Il est parfois nécessaire de prendre des mesures disciplinaires lorsque les employés ne respectent pas la politique ou le processus. Vous êtes responsable d’apprendre votre rôle dans ce processus et comment l’accomplir légalement, efficacement et équitablement. Voici ce que vous apprendrez au cours de ce module : Qu'est-ce qu'une action disciplinaire Quel est votre rôle dans le processus disciplinaire [...]>
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Leadership: motiver les employés
Les employés très engagés dans leur travail ont tendance à travailler plus dur, à mieux accomplir leurs tâches et à apprécier vraiment leur travail. Un employé très engagé est un atout majeur pour tout leader. Voici ce que vous apprendrez au cours de ce module : Qu'est-ce que l'engagement des employés Les liens entre l'engagement des employés et la motivation, la productivité et la performance des employés [...]>
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Leadership: suivi et suivi
Pour être un leader efficace, il est important de tenir les promesses que vous faites et il est tout aussi important d'assurer le suivi auprès des personnes à qui vous avez fait ces promesses. Voici ce que vous apprendrez au cours de ce module : Pourquoi le suivi et le suivi sont si importants pour être un leader Comment utiliser un [...]>
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Leadership: donner une évaluation de la performance
En tant que leader, on vous demandera peut-être de donner des évaluations de performances. Il est important de savoir comment mener des séances de coaching régulières ainsi que des évaluations formelles des performances. Voici ce que vous apprendrez au cours de ce module : Pourquoi les évaluations de performances sont importantes Comment préparer, mener et documenter une évaluation de performances Comment définir des objectifs significatifs >
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Leadership: bonne impression
Ce que vous dites et votre comportement donnent aux gens une certaine impression de qui vous êtes. Vous pouvez être un excellent superviseur, mais si votre comportement donne une impression négative aux gens, il vous sera difficile de bien diriger. Les bonnes impressions sont essentielles à votre réussite. Voici ce que vous apprendrez au cours de ce module : Qu'est-ce que [...]>
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Leadership: comment déléguer
Les dirigeants doivent souvent déléguer des tâches et des responsabilités. Apprendre à bien déléguer peut augmenter la productivité globale de votre équipe. Une délégation efficace peut également accroître le sentiment de fierté et d'appropriation de votre travail par votre équipe. Voici ce que vous apprendrez au cours de ce module : Pourquoi il est important de déléguer Quels types de tâches ont du sens pour [...]>
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Leadership: gérer le changement
Le changement est constant dans tout environnement de fabrication. Apprendre une gestion efficace du changement peut vous aider à diriger avec succès votre équipe dans diverses situations. Objectifs d'apprentissage Pourquoi la résistance au changement est normale et attendue. Comment votre rôle de leader impacte la capacité de vos employés à accepter le changement. Comment utiliser les 3 C du changement [...]>
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Leadership: se motiver et motiver les autres
Apprendre à se motiver et à motiver les autres est une compétence essentielle pour réussir en tant que leader. La motivation est la clé pour accomplir des tâches et des activités qui semblent routinières ou répétitives. Vous aurez également besoin de motivation pour que les gens soient motivés à avancer dans un travail stimulant. Voici ce que vous apprendrez au cours de ce module : Pourquoi se motiver [...]>
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Leadership: fournir une rétroaction constructive
Les gens travaillent mieux et sont plus motivés lorsqu’ils reçoivent des commentaires constructifs immédiats et réguliers sur leurs performances et leur comportement. Voici ce que vous apprendrez au cours de ce module : Comment utiliser les éloges pour améliorer les performances ou le comportement. L’importance d’un feedback correctif immédiat et régulier. Quand, comment et où fournir efficacement des commentaires constructifs. Comment [...]>
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Leadership: recevoir des commentaires
Recevoir des commentaires positifs renforce la relation entre vous, vos employés et votre manager. Les commentaires peuvent être un cadeau qui peut vous aider à apprendre, à ramer et à devenir un leader plus efficace. Voici ce que vous apprendrez au cours de ce module : Pourquoi les commentaires sont importants et comment les considérer comme un cadeau à la place [...]>
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Leadership: travail d'équipe
Les équipes qui fonctionnent bien travaillent plus intelligemment, pas plus dur. Ils collaborent bien, partagent des idées et accomplissent plus avec moins de problèmes. Comprendre comment favoriser le travail d’équipe est essentiel à votre réussite en tant que leader. Voici ce que vous apprendrez au cours de ce module : Qu'est-ce que le travail d'équipe et pourquoi est-il important Les quatre comportements clés d'une bonne équipe Le [...]>
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Leadership: valoriser les différences
Les sites de production sont de plus en plus diversifiés et la diversité peut rendre les équipes beaucoup plus efficaces. Il est donc essentiel de valoriser la diversité et l’inclusion pour maintenir la productivité et la motivation des employés. Objectifs d'apprentissage Pourquoi vous devriez valoriser la diversité sur le lieu de travail. L’importance d’une formation au leadership inclusif. Comment aider les gens à mieux se comprendre pour permettre [...]>
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