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Archives du leadership - Zosi Learning

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Pack de cours – Alchimie du leadership

L'offre groupée d'apprentissage en ligne Alchemy of Leadership comprend 20 cours individuels sur des sujets liés à la direction d'équipes et à la supervision de personnes, le tout à un prix réduit. Les cours de cet ensemble comprennent : Se comporter comme un leader Établir la confiance Engager les employés Gérer le changement Valoriser les différences Suivre et suivre Comment déléguer Se motiver et motiver les autres [...]

$399 Voir le cours

Leadership: action disciplinaire

Parfois, il est nécessaire de prendre des mesures disciplinaires lorsque les employés ne suivent pas la politique ou le processus. Vous êtes responsable d'apprendre votre rôle dans le processus disciplinaire et comment l'accomplir légalement, efficacement et équitablement. Objectifs d'apprentissage Qu'est-ce qu'une action disciplinaire. Quel est votre rôle dans le processus disciplinaire et comment vous [...]

$25 Voir le cours

Leadership: donner une évaluation de la performance

En tant que leader, on peut vous demander de donner des évaluations de performance. Il est important de savoir comment mener des séances de coaching régulières ainsi que des évaluations de performance formelles. Objectifs d'apprentissage Pourquoi les évaluations de performance sont importantes. Comment préparer, mener et documenter une évaluation des performances. Comment fixer des objectifs significatifs.

$25 Voir le cours

Leadership: valoriser les différences

Les sites de production sont de plus en plus diversifiés et la diversité peut rendre les équipes beaucoup plus efficaces. Il est donc essentiel de valoriser la diversité et l'inclusion pour garder les employés productifs et motivés. Objectifs d'apprentissage Pourquoi vous devriez valoriser la diversité sur le lieu de travail Comment aider les gens à mieux se comprendre pour leur permettre d'accepter leurs différences et [...]

$25 Voir le cours

Leadership: écoute active

L'écoute active est une compétence inestimable en matière de résolution de problèmes. La pratique constante de l'écoute active vous permet d'examiner la racine d'un problème, de prendre des décisions éclairées sur les solutions et de vous connecter avec votre équipe tout au long du processus. Voici ce que vous apprendrez au cours de ce module: La différence entre l'écoute active et passive et les avantages [...]

$25 Voir le cours

Leadership: gestion de la colère

Les environnements de production sont naturellement soumis à un stress élevé. Apprendre à contrôler la colère est essentiel à un leadership réussi et efficace et à maintenir un milieu de travail paisible, heureux et sûr. Voici ce que vous apprendrez au cours de ce module: Comment les environnements de stress élevé mènent à la colère Comment notre colère affecte les autres Comment rester CALME pour gérer la colère en vous et [...]

$25 Voir le cours

Leadership: se comporter comme un leader

Regardons les choses en face, en tant que chef de file de l'industrie agroalimentaire, vous êtes constamment sous les projecteurs. Ce que vous faites et dites est un exemple pour tout le monde autour de vous. Apprendre à se comporter comme un leader vous aide à gagner le respect de votre équipe et, à son tour, contribue à renforcer la productivité et l'efficacité de toute votre équipe. [...]

$25 Voir le cours

Leadership: bâtir la confiance

Ils sont la clé d'une équipe performante = la confiance. Lorsque vos employés vous font confiance, ils sont naturellement plus performants. Voici ce que vous apprendrez au cours de ce module: Pourquoi la confiance est essentielle au leadership Comment instaurer la confiance avec vos employés Comment reconstruire la confiance lorsqu'elle est perdue

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Leadership: bases de la communication

Apprendre à communiquer efficacement, en particulier dans un environnement de production chargé, peut rendre votre travail beaucoup plus facile, rendre votre équipe plus efficace et réduire le niveau de stress de chacun. Voici ce que vous apprendrez au cours de ce module: Qu'est-ce qu'une communication efficace et à qui incombe-t-elle. Comment considérer le message lui-même et les barrières qui pourraient [...]

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Leadership: gérer les personnes difficiles

Traiter avec des personnes difficiles peut être très stressant, mais en mettant votre chapeau de détective, vous pouvez résoudre efficacement les problèmes (ou les aggraver si nécessaire) et réduire les conflits et le mécontentement des employés. Voici ce que vous apprendrez au cours de ce module: Qu'est-ce qui rend les gens «difficiles»? Le processus en 5 étapes pour gérer les comportements difficiles Quand passer à [...]

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Leadership: conversations difficiles

Corriger les mauvaises performances, modifier les listes et expliquer les mises à pied sont tous des sujets de conversations difficiles au travail. Aborder ces conversations tôt, directement et en toute confiance vous aidera à atteindre au mieux le résultat souhaité. Objectifs d'apprentissage Qu'est-ce qu'une conversation difficile et pourquoi il est important de l'avoir. Comment préparer, conduire et documenter un [...] difficile

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Leadership: motiver les employés

Les employés qui sont très impliqués dans leur travail ont tendance à travailler plus dur pour mieux s'acquitter de leurs tâches et apprécier vraiment leur travail. Un employé très engagé est un atout précieux pour tout dirigeant. Voici ce que vous apprendrez au cours de ce module: Qu'est-ce que l'engagement des employés? Les liens entre l'engagement des employés et la motivation, la productivité et la performance des employés [...]

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Leadership: suivi et suivi

Pour être un leader efficace, il est important de tenir les promesses que vous faites et tout aussi important de faire un suivi auprès des personnes à qui vous avez fait ces promesses. Voici ce que vous apprendrez au cours de ce module: Pourquoi le suivi et le suivi sont si importants pour être un leader Comment utiliser un [...]

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Leadership: bonne impression

Ce que vous dites et comment vous vous comportez laisse aux gens une certaine impression de qui vous êtes. Vous pouvez être un excellent superviseur, mais si votre comportement donne aux gens une impression négative, il sera difficile de bien diriger. Les bonnes impressions sont essentielles à votre succès. Voici ce que vous apprendrez au cours de ce module: Quoi [...]

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Leadership: traitement des plaintes des employés

Un leader doit être prêt à gérer, traiter et résoudre les plaintes et les griefs des employés rapidement et efficacement. Votre capacité à le faire aidera votre équipe à se sentir en confiance pour parler de questions importantes. Objectifs d'apprentissage Votre rôle dans le traitement des plaintes des employés. L'importance de poser suffisamment de questions pour bien comprendre la vraie plainte. [...]

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Leadership: comment déléguer

Les dirigeants doivent souvent déléguer des tâches et des responsabilités. Apprendre à bien déléguer peut augmenter la productivité globale de votre équipe. Une délégation efficace peut également accroître le sentiment de fierté de votre équipe et l'appropriation de son travail. Objectifs d'apprentissage Pourquoi il est important de déléguer. Quels types de tâches ont du sens pour la délégation et qui déléguer [...]

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Leadership: gérer le changement

Le changement est constant dans n'importe quel environnement de fabrication. Apprendre une gestion efficace du changement peut vous aider à diriger votre équipe avec succès dans diverses situations. Objectifs d'apprentissage Pourquoi la résistance au changement est normale et attendue. Comment votre rôle de leader influe sur la capacité de vos employés à adopter le changement. Comment utiliser les 3 C du changement [...]

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Leadership: fournir une rétroaction constructive

Les gens travaillent mieux et sont plus motivés lorsqu'ils reçoivent une rétroaction constructive immédiate et régulière sur leurs performances et leur comportement. Ce cours explique comment donner une rétroaction constructive aux employés. Objectifs d'apprentissage Comment utiliser les éloges pour améliorer les performances ou le comportement. L'importance d'une rétroaction corrective immédiate et régulière. Quand, comment et où [...]

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Leadership: recevoir des commentaires - Fabrication générale

Recevoir des commentaires de manière positive renforce la relation entre vous, vos employés et votre supérieur. La rétroaction peut être un cadeau qui peut vous aider à apprendre, à ramer et à devenir un leader plus efficace. Ce cours traite de l'importance du feedback en leadership, comment le donner et comment le recevoir. Objectifs d'apprentissage Pourquoi [...]

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