OSHAを通じたあなたの5人の労働者の権利

投稿者 Zosiチーム

労働者の負傷と死亡者は減少しましたが、食品業界は統計的にこれらのいずれかを経験する可能性が高くなっています。

あなたの会社のリーダーとして、あなたはあなたの施設のすべての人の安全に直接影響を与えることができます。 従業員を安全に保ち、彼らが彼らの権利を認識できるようにすることは、あなたが彼らとのより強い関係を築くのにも役立ちます。 The 労働安全衛生法 1970年には、労働者が仕事をしているときに労働者を保護する運動が始まりました。 私たちはそこで多くの時間を過ごすので、誰もが安全であると感じることが重要です。 この法律は、企業が労働者を健康に保ち、危害を加えないようにする方法を確実に考えさせます。

OSHAとは何ですか？

1970年XNUMX月に法に署名し、 労働安全衛生局（OSHA） は米国労働省の一部です。 これは、作業中の労働者の安全を維持することを目的とした継続的な進行中の作業です。 OSHAは、職場に基準があり、それを実施していることを確認し、さらに職場の人々に十分なトレーニングと教育を提供するよう努めています。

一般義務条項とは何ですか？

一般義務条項は簡潔ですが、いくつかの部分があります。 パート（a）は雇用主と関係があり、パート（b）は従業員と関係があります。 各パートは基本的に、雇用者と従業員の両方が、職場で認識されている危険からすべての人を安全に保つために、OSH法が概説していることを行うと述べています。

OSHAは誰を保護しますか？

OSHA 職場の人々を保護するために作られました。 労働者の権利は、OSHAの文書にXNUMXつの別個の項目として概説されています。 OSHAは、労働者に次の権利を与えることによって労働者を保護します。

1. 安全で健康的な職場
   あなたの職場では、従業員は深刻な危険を回避する必要はありません。 あなたの中で極めて重要な役割を持っている 労働者の福祉、リスクを最小限に抑えるためにできることは何でもする必要があります。 仕事に関連するタスクをより危険性の低い方法で実行する方法がある場合は、効率が低下している場合でも、それが通常の方法である必要があります。 また、危険な化学物質にさらされた場合は、必ず従業員に通知する必要があります。 これらの化学物質にさらされたために病気になる可能性がある場合、彼らは知る権利があります。 危険な作業に対してより安全な解決策を提供できない場合は、個人用保護具を提供することは役に立ちますが、従業員を安全に保つための最初の選択肢ではありません
2. 苦情または訂正を要求する
   従業員が安全でないまたは不健康である可能性のある何かを見た場合、彼らはそれについて何かを言う権利があります。 OSHAは、従業員が危険な状態を報告した場合に会社が戻ってくることを恐れる必要がないように努めています。 彼らは、仕事をより安全にするために何がより良くできるかを言って安心し、さらにそれについて何が行われているのかを知ることができるはずです。 苦情は匿名にすることもでき、報告の威圧感を軽減します。
3. 怪我や病気に関する情報。
   OSHA 300ログは、この権利と密接に関連しています。 これは、施設に関連する怪我や病気の要約を毎年投稿したものです。 記録管理規則は、XNUMX人以上の労働者を抱える雇用主を対象としていますが、すべての雇用主に本当に推奨されています。 このルールは、職場がどれほど安全であるかを誰もが明確に理解できるようにします。 関連する病気や怪我のログを記録しておくと、従業員とのよりオープンな対話を作成するのに役立ちます。
4. 雇用主からトレーニングを受ける
   あなたがどこかで働くとき、あなたはあなたが自分自身を安全に保つことができる方法を学ぶ権利があります。 あなたの施設のリーダーとして、あなたは労働者が可能な限り安全な方法で彼らの仕事をすることができるように十分な訓練を提供するべきです。 すべてのトレーニングは、理解しやすく、さまざまな言語で行われる必要があるため、翻訳を見逃すことはありません。
5. OSHA検査に参加する
   懸念がある場合は、従業員が検査中に歩き回り、懸念事項を指摘することもできます。 検査官は、どこで問題が発生する可能性があるかを完全に把握していない可能性があります。この権利は、どこで問題が発生したか（またはほとんど発生しなかったか）を示すことができることを意味します。すべての人のために。

これはOSHAが行っていることの簡単な要約ですが、その目的は人々を仕事から安全に家に帰らせることによって推進されています。 OSHAトレーニングを含む安全トレーニングは、職場を改善するためのXNUMXつの方法にすぎません。 人々が安全に作業できる環境を提供することで、仕事に満足することが容易になります。

職場の安全文化

すべての会社には 職場の安全 文化、それが良いか悪いか。 会社が従業員に安全な職場を提供するというコミットメントを示し、従業員が安全な仕事の習慣を実践するというコミットメントを示すとき、良い文化が生まれます。 会社は明確に定義され、 実施された安全プログラム、事故およびニアミス調査プロセス、適切な機械保護および効果的なトレーニングプログラム。 従業員は、自分自身と周囲の人々の安全に対して個人的な責任を負う必要があります。 

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