リーダーシップトレーニングコース

Alchemy of Leadership eLearning Bundle には、チームの指導と人々の監督に関連するトピックに関する 20 の個別コースが含まれており、すべて割引価格で提供されます。 このバンドルのコースには以下が含まれます: リーダーのように行動する 信頼を築く 従業員と関わる 変化を管理する 違いを大切にする フォローアップとフォロースルーする方法 。 。 。

説明 積極的な傾聴は、問題解決において非常に貴重なスキルです。積極的な傾聴を継続的に実践することで、問題の根本を調査し、情報に基づいて解決策を決定し、プロセス全体を通じてチームと連携することができます。学習目標 このモジュールで学習する内容は次のとおりです。 違い 。 。 。

説明 実稼働環境は当然ながら高いストレスを伴います。 怒りをコントロールする方法を学ぶことは、効果的でリーダーシップを発揮し、職場を平和で幸せで安全に保つために不可欠です。 このモジュールで学習する内容は次のとおりです: 高ストレス環境が怒りにどのようにつながるか 怒りが他人にどのような影響を与えるか 冷静さを保つ方法 。 。 。

説明 正直に言うと、貴社は食品製造業界のリーダーとして常に注目を集めています。 あなたが行うことや発言することは、周りの人たちにとって模範となります。 リーダーのように振る舞うことを学ぶことは、チームの尊敬を得るのに役立ち、ひいては を強化するのに役立ちます。 。 。

説明 好成績を収めるチームの鍵となるのは信頼です。従業員があなたを信頼すると、自然とパフォーマンスも向上します。このモジュールで学習する内容は次のとおりです。 リーダーシップにとって信頼が重要である理由 従業員との信頼を築く方法 信頼が失われたときに再構築する方法 。 。 。

説明 特に忙しい実稼働環境で効果的にコミュニケーションする方法を学ぶと、仕事がはるかに簡単になり、チームの効率が向上し、全員のストレス レベルが軽減されます。 このモジュールで学習する内容は次のとおりです: 効果的なコミュニケーションとは何か、そしてその責任は誰にあるのか。 メッセージをどう考えるか。 。 。

説明 気難しい人々に対処するのは非常にストレスがかかる場合がありますが、探偵の帽子をかぶることで、問題を効果的に解決し (必要に応じてエスカレーションし)、対立や従業員の不満を減らすことができます。 このモジュールで学習する内容は次のとおりです。何が人々を「困難」にしているのでしょうか? に対処する 5 つのステップ プロセス。 。 。

説明 パフォーマンスの低下の是正、名簿の変更、解雇の説明はすべて、難しい会話のテーマです。 このような会話に早期に、直接的に、自信を持って対処することは、望ましい結果を最大限に達成するのに役立ちます。 このモジュールで学習する内容は次のとおりです。難しい会話とは何か、そしてなぜ会話をすることが重要なのかについて説明します。 。 。

説明 従業員がポリシーやプロセスに従わない場合、懲戒処分が必要になる場合があります。 あなたには、このプロセスにおける自分の役割と、それを合法的、効果的かつ公平に達成する方法を学ぶ責任があります。 このモジュールで学習する内容は次のとおりです。 懲戒処分とは何か あなたの . 。 。

説明 仕事に熱心に取り組む従業員は、より熱心に働き、仕事をより良く遂行し、仕事を心から楽しむ傾向があります。 エンゲージメントの高い従業員は、リーダーにとって大きな資産となります。 このモジュールで学習する内容は次のとおりです。 従業員エンゲージメントとは 従業員エンゲージメント間のつながり 。 。 。

説明 有能なリーダーになるためには、自分が交わした約束を最後までやり遂げることが重要ですが、同様に、約束した相手に対してフォローアップすることも重要です。 このモジュールで学習する内容は次のとおりです。 フォローアップとフォロースルーが であるために非常に重要である理由。 。 。

説明 リーダーとして、業績評価を求められる場合があります。 定期的なコーチング セッションと正式なパフォーマンス レビューを実施する方法を知ることが重要です。 このモジュールで学習する内容は次のとおりです。 パフォーマンス レビューが重要な理由 パフォーマンスの準備、実施、および文書化の方法 。 。 。