投稿者 Zosiチーム
効果的な労働安全衛生プログラムを構築することは、最初は威圧的に聞こえるかもしれません。 それがないと、施設で病気、怪我、さらには死亡のリスクがあります。 これにより、従業員と金融資産の両方の安全を確保できます。 による 労働安全衛生マネジメント、あなたはあなたの施設を設定することができます 健康と安全プログラム 以下に示す概要で成功しました。
健康と安全をコアバリューにします。
組織が労働者の健康と安全に取り組んでいることを強調するポリシーを確立します。
例でリード
誰もが、ペッキングの順序に関係なく、設定されたプロトコルに従う必要があります。 早い段階ですべてのレベルの従業員からのより多くの賛同は、より成功したOHSプログラム（および監査）につながります
コミュニケーションを確立する
報復を恐れることなく、労働者が事件、危険、懸念を報告する方法を形成することが不可欠です。 この慣行は信頼を植え付け、あなたの施設でさらなる事故が起こるのを防ぐことができます。
必要なトレーニングを提供する
知識は力である。 OHSプログラムに積極的に参加するために必要なトレーニングを担当者に提供します。
検査プログラムを設定する
従業員と協力して 監査活動、機器、または危険な状態を引き起こす可能性のある材料。 チェックリストを使用してください！ ドキュメントが多ければ多いほど良いです。
労働力からアイデアを収集して、危険を特定して管理します
すべての操作、機器、プラント車両、および作業領域の定期検査に人々を参加させます。
ハザード対策の実施
新しいものを組み込むように従業員をトレーニングする ハザードコントロール 彼らのルーチンに。 常にフィードバックを統合することを忘れないでください。
緊急事態に備える
次に、予見可能な緊急事態を特定します。 緊急時の行動計画を作成し、従業員のトレーニングを継続し、訓練を実施して、誰もが取るべき行動を確実に理解できるようにします。
変更管理のプロセスを実装する
変更を加える前に、潜在的な健康または安全上の懸念について従業員に相談してください。 安全な作業環境を作成することで、従業員のタスクがより困難になることはありません。
継続的な改善を計画する
効果的な労働安全衛生プログラムは、パフォーマンスの向上に適応するプログラムです。 実施された是正措置が意図した仕事をしていることを継続的に確認し、必要に応じて調整します。
アップデートを見逃すことはありません。 