Tres estrategias para la prevención del acoso en el lugar de trabajo

Publicado por Equipo Zosi

Pensar acoso laboral nunca podría ser un problema en sus instalaciones? Piensa otra vez. Dos estudios recientes de The Daily Campus informan que una de cada tres mujeres sufrió acoso sexual en el lugar de trabajo. De estos, más del 70% no lo informó.

Bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, es ilegal acosar a una persona por su género. También existen varias leyes estatales que prohíben el acoso y requieren una formación adecuada de los empleados. Después de todo, todo el mundo tiene un papel fundamental que desempeñar en la prevención del acoso en el lugar de trabajo. Este blog explora tres formas de prevenir tal acoso. Impleméntelos hoy para promover una cultura empresarial saludable y segura.

Establecer una política contra el acoso

Empiece por trabajar con su personal de Recursos Humanos para crear una política contra el acoso de tolerancia cero claramente definida que se aplique a todos los niveles de empleados. Asegúrese de que esta política cumpla con las leyes y requisitos locales, estatales y federales.

Enfatizar la formación

Todos los empleados deben comprender qué constituye acoso en el lugar de trabajo, la política de acoso en el lugar de trabajo de su empresa y cómo denunciar los incidentes de acoso. Formación debería abordar:

La capacitación debe realizarse de forma regular durante todo el año. Los gerentes y supervisores deben recibir entrenamiento especializado en cómo responder a las quejas de acoso en el lugar de trabajo de manera rápida, justa y respetuosa. Deben comprender su papel para detener, abordar y prevenir el acoso en el lugar de trabajo.

Construya una cultura de lugar de trabajo saludable

Fomentar una cultura en el lugar de trabajo donde todos se sientan seguros no solo evita el acoso, sino que también promueve la productividad y la moral. Enfatizar la comunicación abierta, el respeto, la diversidad y la inclusión. Eduque a todos sobre los prejuicios inconscientes y la resolución de conflictos. El liderazgo debe comunicar continuamente su dedicación a mantener dicha cultura.

Conclusión

El acoso no tiene cabida en el lugar de trabajo. Encuentre una solución de capacitación que resuene con todos y cumpla con los requisitos estatales para formación sobre acoso laboral con la selección de cursos en línea de Zosi. Los empleados aprenden a comprender los matices del acoso y la discriminación y cómo pueden contribuir a un entorno laboral positivo. Haga clic aquí para navegar.