Ihre 5 Arbeitnehmerrechte durch OSHA

Geschrieben von Zosi-Team

Auch wenn die Zahl der Verletzungen und Todesfälle von Arbeitern zurückgegangen ist, ist die Wahrscheinlichkeit, dass beides in der Lebensmittelindustrie betroffen ist, statistisch höher.

Als Führungskraft in Ihrem Unternehmen haben Sie direkten Einfluss auf die Sicherheit aller Personen in Ihrer Einrichtung. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter schützen und ihnen ihre Rechte bewusst machen, können Sie auch eine stärkere Beziehung zu ihnen aufbauen. Der Arbeitsschutzgesetz von 1970 eine Bewegung zum Schutz der Arbeitnehmer bei der Arbeit ins Leben gerufen. Wir verbringen so viel Zeit dort, daher ist es wichtig, dass sich alle sicher fühlen. Dieses Gesetz stellt sicher, dass Unternehmen darüber nachdenken, wie sie ihre Mitarbeiter gesund und vor Gefahren schützen können.

Was ist OSHA?

Unterzeichnet im Dezember 1970, die Arbeitsschutzverwaltung (OSHA) ist ein Teil des US-Arbeitsministeriums. Es ist ein kontinuierlicher Work-in-Progress, der die Sicherheit der Mitarbeiter bei der Arbeit gewährleisten soll. Die OSHA arbeitet daran, sicherzustellen, dass die Arbeitsplätze Standards haben und durchsetzen, und bietet den Menschen bei der Arbeit ausreichend Schulungen und Bildung.

Was ist die allgemeine Pflichtklausel?

Die Allgemeine Pflichtklausel ist kurz, besteht aber aus mehreren Teilen. Teil (a) betrifft den Arbeitgeber und Teil (b) hat mit Arbeitnehmern zu tun. Jeder Teil besagt im Wesentlichen, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer das tun, was das Arbeitsschutzgesetz vorsieht, um alle vor erkannten Gefahren bei der Arbeit zu schützen.

Wen schützt OSHA?

OSHA wurde geschaffen, um Menschen bei der Arbeit zu schützen. Die Arbeitnehmerrechte werden in der OSHA-Dokumentation als fünf separate Punkte beschrieben. Die OSHA schützt Arbeitnehmer, indem sie ihnen das Recht auf Folgendes gibt:

1. Ein sicherer und gesunder Arbeitsplatz
   An Ihrem Arbeitsplatz sollten Mitarbeiter keine ernsthaften Gefahren umgehen müssen. Eine zentrale Rolle in Ihrem Arbeiterwohlfahrt, sollten Sie alles tun, um die Risiken so gering wie möglich zu halten. Wenn es eine Möglichkeit gibt, arbeitsbezogene Aufgaben auf weniger gefährliche Weise zu erledigen, sollte dies der übliche Weg sein, auch wenn er weniger effizient ist. Sie sollten Ihre Mitarbeiter auch benachrichtigen, wenn sie gefährlichen Chemikalien ausgesetzt waren. Wenn die Möglichkeit besteht, dass sie aufgrund des Kontakts mit diesen Chemikalien eine Krankheit entwickeln, haben sie ein Recht darauf. Wenn Sie für eine riskante Aufgabe keine sicherere Lösung anbieten können, ist die Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung hilfreich, aber nicht die erste Wahl, um die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten
2. Beschweren oder Korrekturen anfordern
   Wenn ein Mitarbeiter etwas sieht, das unsicher oder ungesund sein könnte, hat er das Recht, etwas dazu zu sagen. OSHA setzt sich dafür ein, dass Mitarbeiter keine Angst davor haben müssen, dass ein Unternehmen sie zurücknimmt, wenn sie gefährliche Zustände melden. Sie sollten sich sicher fühlen, zu sagen, was besser gemacht werden könnte, um die Arbeit sicherer zu machen, und in der Lage sein, herauszufinden, was dagegen unternommen wird. Beschwerden können auch anonym sein, wodurch die Meldung weniger einschüchternd ist.
3. Informationen zu Verletzungen und Krankheiten.
   Das OSHA 300-Protokoll geht mit diesem Recht einher. Es ist eine jährlich veröffentlichte Zusammenfassung aller Verletzungen oder Krankheiten im Zusammenhang mit einer Einrichtung. Die Buchführungsregel gilt für Arbeitgeber mit mehr als zehn Arbeitnehmern, wird jedoch wirklich allen Arbeitgebern empfohlen. Diese Regel gibt jedem eine klare Vorstellung davon, wie sicher sein Arbeitsplatz ist. Das Führen von schriftlichen Protokollen über alle damit verbundenen Krankheiten oder Verletzungen hilft Ihnen, einen offeneren Dialog mit Ihren Mitarbeitern zu führen.
4. Erhalten Sie Schulungen von Arbeitgebern
   Wenn Sie irgendwo arbeiten, haben Sie das Recht zu erfahren, wie Sie sich selbst schützen können. Als Führungskraft in Ihrer Einrichtung sollten Sie ausreichend Schulungen anbieten, damit die Mitarbeiter ihre Arbeit auf die sicherste Weise erledigen können. Alle Schulungen sollten außerdem leicht verständlich und in verschiedenen Sprachen sein, damit niemand die Übersetzung verpasst.
5. An OSHA-Inspektionen teilnehmen
   Bei Bedenken können die Mitarbeiter auch bei der Besichtigung mitgehen und auf Bedenken hinweisen. Inspektoren wissen möglicherweise nicht genau, wo etwas schiefgehen könnte, und dieses Recht bedeutet nur, dass sie zeigen können, wo es passiert (oder sogar fast getan hat). Ihre Perspektive kann dem Inspektor einen Einblick geben, wie die Einrichtung sicherer werden kann für jeden.

Dies ist zwar nur eine kurze Zusammenfassung dessen, was OSHA tut, aber ihr Zweck besteht darin, die Menschen vor der Arbeit sicher nach Hause zu bringen. Sicherheitsschulungen, einschließlich OSHA-Schulungen, sind nur eine Möglichkeit, den Arbeitsplatz zu verbessern. Menschen ein sicheres Arbeitsumfeld zu bieten, erleichtert die Zufriedenheit mit ihrer Arbeit.

Arbeitssicherheitskultur

Jedes Unternehmen hat eine Sicherheit am Arbeitsplatz Kultur, sei sie gut oder schlecht. Eine gute Kultur entsteht, wenn ein Unternehmen sein Engagement für die Bereitstellung eines sicheren Arbeitsplatzes für seine Mitarbeiter und wenn Mitarbeiter ihr Engagement für sichere Arbeitsgewohnheiten demonstrieren. Das Unternehmen sollte gut definiert sein und implementierte Sicherheitsprogramme, Unfall- und Beinahe-Unfall-Untersuchungsverfahren, angemessener Maschinenschutz und effektive Schulungsprogramme. Mitarbeiter sollten persönliche Verantwortung für ihre Sicherheit und die ihrer Umgebung übernehmen. 

Wie sieht Ihre Kultur der Lebensmittelsicherheit aus? Zosis OSHA Foundations Kurs kann Ihnen dabei helfen, die Einhaltung und Verbesserung zu gewährleisten, um die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten, potenzielle OSHA-Bußgelder zu reduzieren und die Entschädigungskosten der Arbeitnehmer zu senken. Beginnen Sie noch heute!

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