Führungstrainingskurse

Das E-Learning-Paket „Alchemy of Leadership“ umfasst 20 Einzelkurse zu Themen im Zusammenhang mit der Führung von Teams und der Überwachung von Personen, alle zu einem ermäßigten Preis. Die Kurse in diesem Paket umfassen: Sich wie eine Führungskraft verhalten, Vertrauen aufbauen, Mitarbeiter einbeziehen, Veränderungen verwalten, Unterschiede wertschätzen, nachfassen und durchhalten. . .

Beschreibung Aktives Zuhören ist eine unschätzbare Fähigkeit, wenn es um die Problemlösung geht. Durch konsequentes aktives Zuhören können Sie die Ursache eines Problems untersuchen, fundierte Entscheidungen über Lösungen treffen und während des gesamten Prozesses mit Ihrem Team in Kontakt bleiben. Lernziele Das lernen Sie in diesem Modul: Der Unterschied. . .

Beschreibung Produktionsumgebungen sind von Natur aus einer hohen Belastung ausgesetzt. Zu lernen, Wut zu kontrollieren, ist für eine erfolgreiche, effektive Führung und für einen friedlichen, glücklichen und sicheren Arbeitsplatz unerlässlich. Das lernen Sie in diesem Modul: Wie stressreiche Umgebungen zu Wut führen Wie sich unsere Wut auf andere auswirkt Wie man RUHIG bleibt. . .

Beschreibung Seien wir ehrlich: Als führendes Unternehmen in der Lebensmittelindustrie stehen Sie ständig im Rampenlicht. Was Sie tun und sagen, ist ein Beispiel für alle um Sie herum. Wenn Sie lernen, sich wie eine Führungskraft zu verhalten, gewinnen Sie den Respekt Ihres Teams und stärken so Ihr Team. . .

Beschreibung Der Schlüssel zu einem leistungsstarken Team ist Vertrauen. Wenn Ihre Mitarbeiter Ihnen vertrauen, leisten sie natürlich bessere Leistungen. Folgendes lernen Sie in diesem Modul: Warum Vertrauen für die Führung von entscheidender Bedeutung ist. Wie Sie Vertrauen bei Ihren Mitarbeitern aufbauen. Wie Sie Vertrauen wiederherstellen, wenn es verloren gegangen ist. . .

Beschreibung Wenn Sie lernen, effektiv zu kommunizieren, insbesondere in einer geschäftigen Produktionsumgebung, kann dies Ihre Arbeit erheblich erleichtern, Ihr Team effektiver machen und den Stresspegel aller verringern. Das lernen Sie in diesem Modul: Was effektive Kommunikation ist und wessen Verantwortung sie trägt. Wie ist die Botschaft zu berücksichtigen? . .

Beschreibung Der Umgang mit schwierigen Menschen kann sehr stressig sein, aber wenn Sie Ihren Detektivhut aufsetzen, können Sie Probleme effektiv lösen (oder bei Bedarf eskalieren) und Konflikte und Unzufriedenheit der Mitarbeiter reduzieren. Folgendes lernen Sie in diesem Modul: Was macht Menschen „schwierig“? Der 5-Schritte-Prozess zum Umgang mit . . .

Beschreibung Schlechte Leistungen zu korrigieren, Dienstpläne zu ändern und Entlassungen zu erklären sind alles Themen schwieriger Gespräche. Wenn Sie diese Gespräche frühzeitig, direkt und selbstbewusst führen, können Sie das gewünschte Ergebnis bestmöglich erzielen. Folgendes lernen Sie in diesem Modul: Was ein schwieriges Gespräch ist und warum es wichtig ist, es zu führen. . .

Beschreibung Manchmal ist es notwendig, Disziplinarmaßnahmen zu ergreifen, wenn Mitarbeiter Richtlinien oder Prozesse nicht befolgen. Sie sind dafür verantwortlich, Ihre Rolle in diesem Prozess kennenzulernen und zu lernen, wie Sie ihn legal, effektiv und fair durchführen können. Folgendes lernen Sie in diesem Modul: Welche Disziplinarmaßnahme ist Ihr . . .

Beschreibung Mitarbeiter, die sich sehr für ihre Arbeit engagieren, neigen dazu, härter zu arbeiten, ihre Aufgaben besser zu erfüllen und ihre Arbeit wirklich zu genießen. Ein hochengagierter Mitarbeiter ist für jede Führungskraft ein großer Gewinn. Folgendes lernen Sie in diesem Modul: Was Mitarbeiterengagement ist. Die Zusammenhänge zwischen Mitarbeiterengagement. . .

Beschreibung Um eine effektive Führungskraft zu sein, ist es wichtig, dass Sie Ihre Versprechen einhalten, und ebenso wichtig ist es, mit den Menschen in Kontakt zu treten, denen Sie diese Versprechen gegeben haben. Folgendes lernen Sie in diesem Modul: Warum Nachfassen und Durchhalten so wichtig sind, um zu sein. . .

Beschreibung Als Führungskraft werden Sie möglicherweise gebeten, Leistungsbewertungen abzugeben. Es ist wichtig zu wissen, wie man regelmäßige Coaching-Sitzungen sowie formelle Leistungsbeurteilungen durchführt. Folgendes lernen Sie in diesem Modul: Warum Leistungsbeurteilungen wichtig sind Wie man eine Leistung vorbereitet, durchführt und dokumentiert. . .