Seus 5 direitos dos trabalhadores através da OSHA

Escrito por Equipe Zosi

Mesmo que os acidentes de trabalho e fatalidades tenham diminuído, a indústria de alimentos é estatisticamente mais provável de enfrentar qualquer um destes.

Como líder em sua empresa, você pode afetar diretamente a segurança de todos em suas instalações. Manter seus funcionários seguros e ajudá-los a estar cientes de seus direitos pode ajudá-lo a construir um relacionamento mais forte com eles também. O Lei de Segurança e Saúde Ocupacional de 1970 iniciou um movimento para proteger os trabalhadores quando eles estão no trabalho. Passamos muito tempo lá, por isso é importante que todos se sintam seguros. Essa lei garante que as empresas pensem em como podem manter seus trabalhadores bem e fora de perigo.

O que é OSHA?

Assinado em lei em dezembro de 1970, o Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) faz parte do Departamento do Trabalho dos EUA. É um trabalho em andamento contínuo destinado a manter os trabalhadores seguros durante o trabalho. A OSHA trabalha para garantir que os locais de trabalho tenham e cumpram os padrões, além de fornecer treinamento e educação suficientes para as pessoas no trabalho.

O que é a Cláusula de Dever Geral?

A Cláusula de Dever Geral é breve, mas tem várias partes. A parte (a) tem a ver com o empregador e a parte (b) tem a ver com os empregados. Cada parte basicamente diz que tanto os empregadores quanto os funcionários farão o que a Lei de SST descreve para manter todos protegidos contra os riscos reconhecidos no trabalho.

Quem a OSHA protege?

OSHA foi feito para proteger as pessoas no trabalho. Os direitos dos trabalhadores são descritos na documentação da OSHA como cinco itens separados. A OSHA protege os trabalhadores, dando-lhes o direito ao seguinte:

1. Um local de trabalho seguro e saudável
   Em seu local de trabalho, os funcionários não deveriam ter que contornar riscos graves. Ter um papel fundamental em seu bem-estar dos trabalhadores, você deve fazer tudo o que puder para manter os riscos ao mínimo. Se houver alguma maneira de fazer as tarefas relacionadas ao trabalho de uma forma menos perigosa, essa deve ser a maneira usual, mesmo que seja menos eficiente. Você também deve notificar os funcionários se eles tiverem sido expostos a produtos químicos perigosos. Se houver alguma chance de desenvolverem uma doença devido à exposição a esses produtos químicos, eles têm o direito de saber. Se você não pode oferecer uma solução mais segura para uma tarefa arriscada, fornecer Equipamento de Proteção Individual é útil, mas não a primeira escolha para manter seus funcionários seguros
2. Reclamar ou solicitar correções
   Se um funcionário vir algo que pode ser inseguro ou prejudicial à saúde, ele tem o direito de dizer algo a respeito. A OSHA trabalha para garantir que os funcionários não tenham que ter medo de uma empresa se vingar deles caso relatem condições perigosas. Eles devem se sentir à vontade para dizer o que pode ser feito melhor para tornar o trabalho mais seguro, além de poderem descobrir o que é feito a respeito. As reclamações também podem ser anônimas, tornando as denúncias menos intimidantes.
3. Informações sobre lesões e doenças.
   O log OSHA 300 anda de mãos dadas com este direito. É um resumo publicado anualmente de quaisquer lesões ou doenças relacionadas a uma instalação. A regra de manutenção de registros é para empregadores com mais de dez trabalhadores, mas é realmente recomendada para todos os empregadores. Esta regra dá a todos uma ideia clara de quão seguro é seu local de trabalho. Manter registros escritos de qualquer doença ou lesão relacionada ajuda a criar um diálogo mais aberto com seus funcionários.
4. Receba treinamento de empregadores
   Quando você trabalha em algum lugar, tem o direito de aprender como pode se manter seguro. Como líder em sua instalação, você deve oferecer treinamento suficiente para permitir que os trabalhadores façam seu trabalho da maneira mais segura possível. Todo o treinamento também deve ser fácil de entender e em diferentes idiomas, para que ninguém perca a tradução.
5. Participar de inspeções OSHA
   Se houver alguma dúvida, os funcionários também podem acompanhar a inspeção e apontar qualquer preocupação. Os inspetores podem não ter uma compreensão completa de onde as coisas podem dar errado, e isso significa apenas que eles podem mostrar onde isso deu (ou até quase deu). Sua perspectiva pode dar ao inspetor uma visão para apontar como a instalação pode ser mais segura para todos.

Embora este seja apenas um breve resumo do que a OSHA faz, seu objetivo é levar as pessoas para casa a salvo do trabalho. O treinamento de segurança, incluindo o treinamento OSHA, é apenas uma maneira de melhorar o local de trabalho. Oferecer às pessoas um ambiente seguro para trabalhar torna mais fácil ter satisfação em seu trabalho.

Cultura de Segurança no Trabalho

Cada empresa tem um Segurança no local de trabalho Cultura, seja boa ou má. Uma boa cultura resulta quando uma empresa demonstra seu compromisso em fornecer um local de trabalho seguro para os funcionários e quando os funcionários demonstram seu compromisso em praticar hábitos de trabalho seguros. A empresa deve ter bem definido e programas de segurança implementados, processos de investigação de acidentes e quase acidentes, proteção adequada da máquina e programas de treinamento eficazes. Os funcionários devem assumir responsabilidade pessoal por sua segurança e das pessoas ao seu redor. 

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