Como Melhorar o Desempenho com Liderança Inclusiva

Escrito por Equipe Zosi

A diversidade está ao nosso redor. Estejamos no andar de processamento ou resignados a assistir televisão em nossas salas de estar, a inclusão ganhou destaque no cenário mundial.

Como tal, as empresas passaram a depender de diversas vozes e capacidades para buscar sucesso e vantagem competitiva. Mas simplesmente ter membros com diversidade cultural em sua organização não é suficiente. Alto desempenho e um ambiente de trabalho saudável são resultados diretos de liderança inclusiva. É uma liderança que fomenta uma cultura em que todos são tratados com respeito e justiça, têm um sentimento de pertença e valor e, assim, permanecem motivados e inspirados.

A estudo sobre liderança inclusiva nos EUA, Canadá, Austrália, Nova Zelândia, Cingapura e Hong Kong nos diz que as equipes com esses líderes têm 17% mais probabilidade de ter alto desempenho e 20% mais probabilidade de relatar que tomam decisões de alta qualidade. Além disso, comprovou-se que a liderança inclusiva diminui o absenteísmo e, portanto, seus custos associados.

Líderes inclusivos exibem seis características-chave que promovem diretamente a diversidade em sua organização. Fique tranquilo, essas características vão além do que você pode considerar chaves para uma liderança eficaz. Este blog detalha cada um desses seis comportamentos e detalha como você pode aplicá-los, melhorando sua abordagem à liderança inclusiva hoje.

Seis características da liderança inclusiva

Compromisso

Expresse sua dedicação à diversidade. Promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado exige tempo e esforço. Líderes inclusivos encontram motivação aqui por meio de um profundo senso de comprometimento com seu papel e equipe. Eles sabem que o cultivo do espaço começa e depende continuamente de sua adesão. Quando você mostra vontade de investir nas pessoas e inspirar outras, isso demonstra um compromisso inabalável com sua equipe.

Humildade

Não tenha medo de reconhecer suas limitações pessoais. Peça ajuda para superá-los. Crie espaço em sua organização para que os membros da equipe contribuam com esse objetivo para o bem da organização.

Auto-conhecimento

Todos nós temos espaço para crescer. A capacidade de reconhecer isso em você mesmo, especialmente em seus pontos cegos no que se refere à inclusão e diversidade, é fundamental para o seu sucesso como um líder inclusivo.

Vontade de aprender

Conheça as pessoas de sua equipe. Pergunte. Pratique a escuta ativa sem julgamento, pois isso sufoca a comunicação e as idéias posteriores. Mente aberta, atenção e curiosidade fazem as pessoas se sentirem valorizadas e representadas. 

Inteligência cultural 

Não estamos falando sobre a inteligência que você pode encontrar em um livro aqui. A liderança inclusiva exige que você desenvolva a capacidade de se adaptar em resposta a várias normas culturais, tanto verbalmente quanto não-verbalmente. Além disso, você deve compreender como seus próprios estereótipos culturais podem impactar suas ações, expectativas e influência sobre as pessoas ao seu redor. 

Colaboradores especialistas

A colaboração eficaz não pode existir sem um lugar onde os membros da equipe se sintam seguros para compartilhar suas idéias e pontos de vista. Liderar de forma inclusiva significa criar esses espaços e capacitar as pessoas a compartilharem livremente. Você deseja promover uma identidade de grupo com objetivos comuns. Isso garante que os membros da equipe reconheçam e valorizem o conhecimento e os pontos fortes exclusivos de sua equipe.

Conclusão

Ao começar a incorporar essas características em sua abordagem ou aprimorá-las, lembre-se de verificar seu impacto. Como você está sendo percebido por aqueles que lidera? Você pode ver evidências de colaboração e abertura em sua equipe? Peça feedback sincero e ajuste quando necessário.

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