Seis competências essenciais de liderança

Escrito por Equipe Zosi

Como você efetivamente lidera uma equipe em um momento de incerteza implacável? Não importa o seu setor, sabemos que os tempos são difíceis. Manter os funcionários locais seguros, tornar as funções remotas mais produtivas e lidar com a Grande Renúncia parece uma luta sem fim, mas os grandes líderes persistem.

Neste blog, vamos apresentar seis competências essenciais de liderança, mas não pense que eles se aplicam apenas às pessoas no topo. A compreensão desses conceitos nos ajuda a trabalhar juntos para o sucesso da empresa e o bem comum, elevando o moral, reduzindo a rotatividade e aumentando a produtividade.

Feliz Ano Novo e vamos começar.

Integridade

Um líder eficaz se comporta de maneira honesta e aberta. Suas palavras e ações são consistentes. Quando se trata de outras pessoas, os líderes devem praticar a cortesia, a sensibilidade e o respeito. Eles considerarão e responderão apropriadamente às preocupações e sentimentos dos indivíduos de sua equipe.

Diversidade de valores

Os melhores líderes cultivam um ambiente de trabalho inclusivo que valoriza a diversidade e as diferenças entre suas equipes. Os líderes colhem os benefícios aqui, pois esses diferentes pontos de vista e vozes ajudam as empresas a alcançar e desenvolver sua visão e missão. De mãos dadas aqui está team building, inspirando alto moral, compromisso, espírito, orgulho e, o mais importante, confiança.

Responsabilidade

A liderança bem-sucedida responsabiliza a si mesma e às pessoas ao seu redor por resultados oportunos e de alta qualidade. Esses líderes assumem a responsabilidade pelos erros, falam sobre eles e cumprem as políticas organizacionais pré-estabelecidas.

Desenvolvendo Outros

A dedicação para desenvolver as habilidades e habilidades dos membros da equipe não pode ser subestimada aqui. Dar aos seus funcionários ou colegas oportunidades de aprender e crescer por meio de instâncias formais ou informais, fornecer feedback contínuo e ouvir são partes essenciais desse desenvolvimento.

Visão

Os verdadeiros líderes pensam a longo prazo e o fazem com uma mentalidade estratégica e empreendedora. Eles ouvem as pessoas ao seu redor, elaboram uma visão compartilhada e motivam os membros da equipe a assumir essa visão e transformá-la em ação. Eles questionam a abordagem convencional, encorajam novas ideias, estão ansiosos para assumir riscos calculados e implementam programas ou processos de ponta.

Compromisso com a aprendizagem

Como líder, você dá o exemplo. Avalie e reconheça seus pontos fortes e fracos. Busque continuamente seu próprio desenvolvimento pessoal e profissional para que, se falhar, falhe rapidamente, aprenda com cada contratempo e siga em frente.

Conclusão

Como você deve ter adivinhado, esses tópicos vão além de nossa vida profissional. Ao definir a meta de ser um líder melhor, pergunte-se: “por que ser um líder melhor é importante para você e sua organização?”. Essas respostas o ajudarão a expandir as seis competências essenciais discutidas aqui. Para mais treinamento tático, considere nosso chefia cursos.

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