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人事アーカイブ-ZosiLearning

人材

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米国障害者法

障害を持つアメリカ人法は、特定の状況下で、障害を持つ個人に対する差別を禁止しています。 このコースでは、ADAの基本的な目的、障害を持つアメリカ人法の対象となることを説明し、ADA法の下で合理的配慮を構成する状況の例を特定します。 学習目標アメリカ人の基本的な目的を理解する[...]

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アンガーマネジメント

怒りの管理は、私たちを怒らせる可能性のある状況に効果的に対処することです。 このコースでは、緊張した状況で落ち着くのに役立つテクニックを紹介します。 学習目標怒っている場合に自分を落ち着かせるためのテクニックを特定します。

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職場での適切な行動

仕事中は前向きな姿勢が重要です。 不適切な職場行動は、雑な仕事や事故につながり、周囲のすべての人に影響を与える可能性があります。 このコースでは、前向きで生産的な職場環境を促進するためのヒントを提供します。 学習目標適切な職場行動の例を特定します。

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虐め

いじめは、虐待行為と呼ばれることもあり、時間の経過とともに繰り返される望ましくない行動です。 いじめは、身体的または精神的な危害を引き起こす可能性があります。 このコースでは、職場でのいじめの一般的な形態と、職場でいじめられた場合の対処方法を紹介します。 学習目標いじめに対応する方法を知っている[...]

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カリフォルニア–従業員の職場での嫌がらせの防止

現場の従業員は、職場でのハラスメントを防止および排除するための鍵です。 この完全にオンラインで簡単にアクセスできるカリキュラムは、職場での嫌がらせの防止と是正を目的とした連邦法と州法に関する情報とガイダンスを提供します。 参加者は、実際的な例を使用してハラスメントのインシデントを特定して対応する方法を学び、[...]

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カリフォルニア–マネージャーの職場での嫌がらせの防止

マネージャーは、差別やハラスメントが発生しない前向きな職場環境を作り、維持する上で重要な役割を果たします。 このインタラクティブなオンライン職場ハラスメントトレーニングは、上司およびマネージャーレベルの従業員に、適用される連邦法の概要、およびインシデントを防止、特定、および管理する方法に関する実践的なガイダンスと実際のシナリオを提供します[...]

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カナダ休職

家族の世話をしたり、緊急事態に対処したりするために、通常は無給で仕事が保護された休暇を取ることができるさまざまな種類の休暇があります。 このコースでは、取得できる休暇の種類と利用できるメリットを特定します。 また、通知する責任についても説明します[...]

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コネチカット–職場での嫌がらせの防止

職場でのハラスメントを防ぐには、誰もが重要な役割を果たします。 これらのオンライン職場ハラスメントトレーニングコースは、インタラクティブな演習を使用して、すべての人にとって安全で快適で生産的な作業環境を効果的に構築および維持するために必要な知識とスキルを従業員と管理者に提供します。 一般的なトレーニングに加えて、州固有の[...]

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デラウェア–従業員の職場での嫌がらせの防止

現場の従業員は、職場でのハラスメントを防止および排除するための鍵です。 この完全にオンラインで簡単にアクセスできるカリキュラムは、職場での嫌がらせの防止と是正を目的とした連邦法と州法に関する情報とガイダンスを提供します。 参加者は、実際的な例を使用してハラスメントのインシデントを特定して対応する方法を学び、[...]

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デラウェア–マネージャーの職場での嫌がらせの防止

マネージャーは、差別やハラスメントが発生しない前向きな職場環境を作り、維持する上で重要な役割を果たします。 このインタラクティブなオンライン職場ハラスメントトレーニングは、上司および飼い葉桶レベルの従業員に、適用される連邦法の概要、および[...]のインシデントを防止、特定、および管理する方法に関する実践的なガイダンスと実際のシナリオを提供します。

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多様性と包含

人はそれぞれ異なり、これらの違いは不可欠で不可欠な資質です。 人の違いを理解することは、健康的な職場と生産性の向上につながります。 このコースでは、ダイバーシティとは何か、職場でのダイバーシティとインクルージョンの重要性、そして人々の違いに寛容であり、他の人に対応しなければならない理由を説明します[...]

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家族および医療休暇法

家族医療休暇法(FMLA)は、特定の家族および病状のために雇用主が長期休暇を許可することを義務付ける連邦法です。 このコースでは、FMLA休暇を取る必要がある場合のいくつかの例を探り、休暇を取る人の資格要件と責任について説明します。 学習[...]

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