職場でのハラスメント防止のためのXNUMXつの戦略

投稿者 Zosiチーム

考える 職場での嫌がらせ あなたの施設では決して問題になることはありませんか？ もう一度考えて。 The Daily Campusによる最近の70つの研究では、女性のXNUMX人にXNUMX人が職場でセクハラを経験したと報告されています。 これらのうち、XNUMX％以上がそれを報告しませんでした。

公民権法のタイトルVIIの下では、性別を理由に人に嫌がらせをすることは違法です。 ハラスメントを禁止し、適切な従業員のトレーニングを必要とするさまざまな州法も存在します。 結局のところ、職場でのハラスメントを防ぐには、誰もが重要な役割を果たします。 このブログでは、このような嫌がらせを防ぐためのXNUMXつの方法を紹介しています。 健康で安全な企業文化を促進するために、今日それらを実装してください。

ハラスメント防止ポリシーを確立する

まず、人材担当者と協力して、すべてのレベルの従業員に適用される明確に定義されたゼロトレランスのハラスメント防止ポリシーを作成します。 このポリシーが地方、州、および連邦の法律と要件に準拠していることを確認してください。

トレーニングを強調する

すべての従業員は、職場でのハラスメントの構成要素、会社の職場でのハラスメントポリシー、およびハラスメントのインシデントを報告する方法を理解する必要があります。 トレーニング 対処する必要があります：

トレーニングは、年間を通じて定期的に行う必要があります。 管理者と監督者は受け取る必要があります 専門トレーニング 職場でのハラスメントの苦情に迅速、公正、そして敬意を持って対応する方法。 彼らは、職場でのハラスメントを止め、対処し、防止する上での自分の役割を理解する必要があります。

健康的な職場文化を構築する

誰もが安心できる職場文化を育むことは、ハラスメントを防ぐだけでなく、生産性と士気を高めます。 オープンなコミュニケーション、尊重、多様性、包括性を強調します。 無意識の偏見と紛争解決について全員を教育します。 リーダーシップは、そのような文化を維持するための献身を継続的に伝える必要があります。

まとめ

ハラスメントは職場にはありません。 誰もが共感し、州の要件を満たすトレーニングソリューションを見つける 職場ハラスメント研修 Zosiが選んだオンラインコースで。 従業員は、ハラスメントと差別のニュアンスと、彼らがどのように前向きな職場環境に貢献できるかを理解することを学びます。 こちらをクリックしてください 閲覧する。