Publié par l'équipe Zosi
Même si les blessures et les décès des travailleurs ont diminué, l'industrie alimentaire est statistiquement plus susceptible de subir l'un ou l'autre de ces problèmes.
En tant que dirigeant de votre entreprise, vous pouvez avoir un impact direct sur la sécurité de tous vos employés. Assurer leur sécurité et les informer de leurs droits contribue également à renforcer vos relations avec eux. La loi de 1970 sur la sécurité et la santé au travail a initié un mouvement visant à protéger les travailleurs sur leur lieu de travail. Nous y passons tellement de temps qu'il est essentiel que chacun s'y sente en sécurité. Cette loi oblige les entreprises à prendre en compte les mesures à mettre en œuvre pour préserver la santé et la sécurité de leurs employés.
Qu'est-ce que l'OSHA ?
Créée en décembre 1970, l' Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) relève du ministère du Travail américain. Son objectif, en constante évolution, est de garantir la sécurité des travailleurs sur leur lieu de travail. L'OSHA veille à ce que les entreprises appliquent des normes et dispense une formation adéquate aux employés.
Qu'est-ce que la clause d'obligation générale?
La clause d'obligation générale est brève mais comporte plusieurs parties. La partie (a) concerne l'employeur et la partie (b) concerne les employés. Chaque partie dit essentiellement que les employeurs et les employés feront ce que la loi sur la SST décrit pour protéger tout le monde des dangers reconnus au travail.
Qui l'OSHA protège-t-elle ?
L'OSHA a été créée pour protéger les travailleurs. Leurs droits sont énoncés dans la documentation de l'OSHA en cinq points distincts. L'OSHA protège les travailleurs en leur garantissant les droits suivants :
- Un lieu de travail sûr et sain
Sur votre lieu de travail, les employés ne devraient pas avoir à contourner des dangers graves. Avoir un rôle central dans votre bien-être des travailleurs, vous devez faire tout votre possible pour minimiser les risques. S'il existe un moyen d'effectuer des tâches liées au travail d'une manière moins dangereuse, cela devrait être la manière habituelle, même si elle est moins efficace. Vous devez également vous assurer d'informer les employés s'ils ont été exposés à des produits chimiques dangereux. S'il y a le moindre risque qu'ils développent une maladie en raison de leur exposition à ces produits chimiques, ils ont le droit de le savoir. Si vous ne pouvez pas offrir une solution plus sûre à une tâche risquée, fournir un équipement de protection individuelle est utile, mais pas le premier choix pour assurer la sécurité de vos employés. - Se plaindre ou demander des corrections
Si un employé voit quelque chose qui pourrait être dangereux ou malsain, il a le droit d'en parler. L'OSHA veille à ce que les employés n'aient pas à craindre qu'une entreprise ne se venge d'eux s'ils signalent des conditions dangereuses. Ils doivent se sentir à l'aise de dire ce qui pourrait être amélioré pour rendre le travail plus sûr, et être en mesure de savoir ce qui est fait à ce sujet. Les plaintes peuvent également être anonymes, ce qui rend le signalement moins intimidant. - Informations sur les blessures et les maladies.
La bûche OSHA 300 va de pair avec ce droit. Il s'agit d'un résumé publié chaque année de toute blessure ou maladie liée à une installation. La règle de tenue de dossiers s'applique aux employeurs de plus de dix travailleurs, mais elle est vraiment recommandée pour tous les employeurs. Cette règle donne à chacun une idée claire de la sécurité de son lieu de travail. Tenir des registres écrits de toute maladie ou blessure associée vous aide à créer un dialogue plus ouvert avec vos employés. - Recevoir une formation des employeurs
Lorsque vous travaillez quelque part, vous avez le droit d'apprendre comment vous pouvez vous protéger. En tant que leader dans votre établissement, vous devez offrir une formation suffisante pour permettre aux travailleurs de faire leur travail de la manière la plus sûre possible. Toute la formation doit également être suffisamment facile à comprendre et dans différentes langues, afin que personne ne manque la traduction. - Participer aux inspections OSHA
S'il y a des préoccupations, les employés peuvent également se déplacer pendant l'inspection et signaler toute préoccupation. Les inspecteurs peuvent ne pas avoir une compréhension complète de l'endroit où les choses pourraient mal tourner, et ce droit signifie simplement qu'ils peuvent montrer où cela s'est produit (ou même presque.) Leur point de vue pourrait donner à l'inspecteur un aperçu pour montrer comment l'installation peut être plus sûre pour tout le monde.
Bien qu'il ne s'agisse que d'un bref résumé de ce que fait l'OSHA, son objectif est de ramener les gens à la maison à l'abri du travail. La formation à la sécurité, y compris la formation OSHA, n'est qu'un moyen d'améliorer le lieu de travail. Offrir aux gens un environnement de travail sécurisé permet d'être plus satisfait de leur travail.
Culture de la sécurité au travail
Chaque entreprise possède une culture de sécurité au travail , qu'elle soit positive ou négative. Une culture positive se développe lorsque l'entreprise s'engage à fournir un environnement de travail sûr à ses employés et lorsque ces derniers s'engagent à adopter des pratiques de travail sécuritaires. L'entreprise doit disposer de programmes de sécurité bien définis et appliqués , de procédures d'enquête sur les accidents et les incidents évités de justesse, d'une protection adéquate des machines et de programmes de formation efficaces. Les employés doivent assumer la responsabilité de leur propre sécurité et de celle de leurs collègues.
Quelle est votre culture en matière de sécurité alimentaire ? La formation OSHA Foundations de Zosi peut vous aider à vous conformer aux normes et à les améliorer afin de garantir la sécurité de vos employés, de réduire les risques d'amendes OSHA et les coûts liés aux accidents du travail. Inscrivez-vous dès aujourd'hui !
