Vos 5 droits des travailleurs à travers l'OSHA

posté par Équipe Zosi sur Février 11, 2020

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Même si les blessures et les décès des travailleurs ont diminué, l'industrie alimentaire est statistiquement plus susceptible de subir l'un ou l'autre de ces problèmes.

En tant que leader dans votre entreprise, vous pouvez affecter directement la sécurité de tous dans votre établissement. Assurer la sécurité de vos employés et les aider à connaître leurs droits peut également vous aider à établir une relation plus solide avec eux. le Loi sur la sécurité et la santé au travail de 1970 a lancé un mouvement pour protéger les travailleurs lorsqu'ils sont au travail. Nous y passons tellement de temps, il est donc important que tout le monde se sente en sécurité. Cette loi veille à ce que les entreprises réfléchissent à la manière dont elles peuvent garder leurs travailleurs en bonne santé et hors de danger.

Qu'est-ce que l'OSHA ?

Promulguée en décembre 1970, la Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) fait partie du département américain du Travail. Il s'agit d'un travail en cours continu destiné à assurer la sécurité des travailleurs au travail. L'OSHA veille à ce que les lieux de travail appliquent et appliquent des normes, et offre une formation et une éducation suffisantes aux personnes au travail.

Qu'est-ce que la clause d'obligation générale?

La clause d'obligation générale est brève mais comporte plusieurs parties. La partie (a) concerne l'employeur et la partie (b) concerne les employés. Chaque partie dit essentiellement que les employeurs et les employés feront ce que la loi sur la SST décrit pour protéger tout le monde des dangers reconnus au travail.

Qui l'OSHA protège-t-elle ?

OSHA a été conçu pour protéger les personnes au travail. Les droits des travailleurs sont décrits dans la documentation de l'OSHA sous la forme de cinq éléments distincts. L'OSHA protège les travailleurs en leur donnant les droits suivants :

  1. Un lieu de travail sûr et sain
    Sur votre lieu de travail, les employés ne devraient pas avoir à contourner des dangers graves. Avoir un rôle central dans votre bien-être des travailleurs, vous devez faire tout votre possible pour minimiser les risques. S'il existe un moyen d'effectuer des tâches liées au travail d'une manière moins dangereuse, cela devrait être la manière habituelle, même si elle est moins efficace. Vous devez également vous assurer d'informer les employés s'ils ont été exposés à des produits chimiques dangereux. S'il y a le moindre risque qu'ils développent une maladie en raison de leur exposition à ces produits chimiques, ils ont le droit de le savoir. Si vous ne pouvez pas offrir une solution plus sûre à une tâche risquée, fournir un équipement de protection individuelle est utile, mais pas le premier choix pour assurer la sécurité de vos employés.
  2. Se plaindre ou demander des corrections
    Si un employé voit quelque chose qui pourrait être dangereux ou malsain, il a le droit d'en parler. L'OSHA veille à ce que les employés n'aient pas à craindre qu'une entreprise ne se venge d'eux s'ils signalent des conditions dangereuses. Ils doivent se sentir à l'aise de dire ce qui pourrait être amélioré pour rendre le travail plus sûr, et être en mesure de savoir ce qui est fait à ce sujet. Les plaintes peuvent également être anonymes, ce qui rend le signalement moins intimidant.
  3. Informations sur les blessures et les maladies.
    La bûche OSHA 300 va de pair avec ce droit. Il s'agit d'un résumé publié chaque année de toute blessure ou maladie liée à une installation. La règle de tenue de dossiers s'applique aux employeurs de plus de dix travailleurs, mais elle est vraiment recommandée pour tous les employeurs. Cette règle donne à chacun une idée claire de la sécurité de son lieu de travail. Tenir des registres écrits de toute maladie ou blessure associée vous aide à créer un dialogue plus ouvert avec vos employés.
  4. Recevoir une formation des employeurs
    Lorsque vous travaillez quelque part, vous avez le droit d'apprendre comment vous pouvez vous protéger. En tant que leader dans votre établissement, vous devez offrir une formation suffisante pour permettre aux travailleurs de faire leur travail de la manière la plus sûre possible. Toute la formation doit également être suffisamment facile à comprendre et dans différentes langues, afin que personne ne manque la traduction.
  5. Participer aux inspections OSHA
    S'il y a des préoccupations, les employés peuvent également se déplacer pendant l'inspection et signaler toute préoccupation. Les inspecteurs peuvent ne pas avoir une compréhension complète de l'endroit où les choses pourraient mal tourner, et ce droit signifie simplement qu'ils peuvent montrer où cela s'est produit (ou même presque.) Leur point de vue pourrait donner à l'inspecteur un aperçu pour montrer comment l'installation peut être plus sûre pour tout le monde.

Bien qu'il ne s'agisse que d'un bref résumé de ce que fait l'OSHA, son objectif est de ramener les gens à la maison à l'abri du travail. La formation à la sécurité, y compris la formation OSHA, n'est qu'un moyen d'améliorer le lieu de travail. Offrir aux gens un environnement de travail sécurisé permet d'être plus satisfait de leur travail.

Culture de la sécurité au travail

Chaque entreprise a un Sécurité du lieu de travail La culture, qu'elle soit bonne ou mauvaise. Une bonne culture résulte lorsqu'une entreprise démontre son engagement à fournir un lieu de travail sûr pour les employés et lorsque les employés démontrent leur engagement à adopter des habitudes de travail sûres. L'entreprise doit avoir des mis en place des programmes de sécurité, des processus d'enquête sur les accidents et les quasi-accidents, une protection adéquate des machines et des programmes de formation efficaces. Les employés doivent assumer la responsabilité personnelle de leur sécurité et de ceux qui les entourent. 

À quoi ressemble votre culture de la sécurité alimentaire ? de Zosi Cours sur les fondements de l'OSHA peut vous aider à vous conformer et à vous améliorer pour assurer la sécurité de vos employés, réduire les amendes potentielles de l'OSHA et réduire les coûts d'indemnisation des accidents du travail. Commencer aujourd'hui!


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