Publicado por el equipo de Zosi
Aunque las lesiones y muertes de trabajadores han disminuido, la industria alimentaria tiene estadísticamente más probabilidades de experimentar cualquiera de estos.
Como líder en su empresa, usted puede influir directamente en la seguridad de todos en sus instalaciones. Mantener a sus empleados seguros y ayudarlos a conocer sus derechos también puede contribuir a fortalecer su relación con ellos. La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 impulsó la protección de los trabajadores en su lugar de trabajo. Pasamos mucho tiempo allí, por lo que es fundamental que todos se sientan seguros. Esta ley garantiza que las empresas consideren cómo mantener a sus trabajadores sanos y fuera de peligro.
¿Qué es OSHA?
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), promulgada en diciembre de 1970, forma parte del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Su objetivo es garantizar la seguridad de los trabajadores en el trabajo. La OSHA trabaja para asegurar que los lugares de trabajo cuenten con normas y las hagan cumplir, además de brindar capacitación y educación adecuadas a los empleados.
¿Qué es la Cláusula de Deber General?
La Cláusula de Deber General es breve pero tiene varias partes. La parte (a) tiene que ver con el empleador y la parte (b) tiene que ver con los empleados. Básicamente, cada parte dice que tanto los empleadores como los empleados harán lo que establece la Ley OSH para mantener a todos a salvo de los peligros reconocidos en el trabajo.
¿A quién protege OSHA?
La OSHA se creó para proteger a las personas en el trabajo. Los derechos de los trabajadores se describen en la documentación de la OSHA como cinco puntos distintos. La OSHA protege a los trabajadores otorgándoles el derecho a lo siguiente:
- Un lugar de trabajo seguro y saludable
En su lugar de trabajo, los empleados no deberían tener que trabajar alrededor de peligros graves. Tener un papel fundamental en su bienestar de los trabajadores, debe hacer todo lo posible para mantener los riesgos al mínimo. Si hay alguna forma de hacer las tareas relacionadas con el trabajo de una manera menos peligrosa, esa debería ser la forma habitual, incluso si es menos eficiente. También debe asegurarse de notificar a los empleados si han estado expuestos a sustancias químicas peligrosas. Si existe alguna posibilidad de que desarrollen una enfermedad debido a la exposición a estos químicos, tienen derecho a saberlo. Si no puede ofrecer una solución más segura para una tarea riesgosa, proporcionar equipo de protección personal es útil, pero no es la primera opción para mantener seguros a sus empleados. - Quejarse o solicitar correcciones
Si un empleado ve algo que podría ser peligroso o nocivo para la salud, tiene derecho a decir algo al respecto. OSHA trabaja para asegurarse de que los empleados no tengan que tener miedo de que una empresa se venga de ellos si informan sobre condiciones peligrosas. Deben sentirse cómodos diciendo qué se podría hacer mejor para que el trabajo sea más seguro, además de poder averiguar qué se hace al respecto. Las quejas también pueden ser anónimas, lo que hace que la denuncia sea menos intimidante. - Información sobre lesiones y enfermedades.
El registro OSHA 300 va de la mano con este derecho. Es un resumen publicado anualmente de cualquier lesión o enfermedad relacionada con una instalación. La regla de mantenimiento de registros es para empleadores con más de diez trabajadores, pero realmente se recomienda para todos los empleadores. Esta regla les da a todos una idea clara de cuán seguro es su lugar de trabajo. Mantener registros escritos de cualquier enfermedad o lesión relacionada le ayuda a crear un diálogo más abierto con sus empleados. - Reciba capacitación de empleadores
Cuando trabaja en algún lugar, tiene derecho a aprender cómo puede mantenerse a salvo. Como líder en su instalación, debe ofrecer suficiente capacitación para que los trabajadores puedan hacer su trabajo de la manera más segura posible. Toda la capacitación también debe ser lo suficientemente fácil de entender y en diferentes idiomas, para que nadie se pierda la traducción. - Participar en las inspecciones de OSHA
Si hay alguna inquietud, los empleados también pueden acompañarlo durante la inspección y señalar cualquier inquietud. Es posible que los inspectores no tengan una idea completa de dónde pueden salir mal las cosas, y este derecho solo significa que pueden mostrar dónde sucedió (o incluso casi sucedió). Su perspectiva podría darle al inspector una idea para señalar cómo la instalación puede ser más segura para todo el mundo.
Si bien esto es solo un breve resumen de lo que hace OSHA, su propósito es lograr que las personas regresen a casa a salvo del trabajo. La capacitación en seguridad, incluida la capacitación de OSHA, es solo una forma de mejorar el lugar de trabajo. Brindar a las personas un entorno seguro para trabajar hace que sea más fácil sentirse satisfecho en su trabajo.
Cultura de seguridad en el lugar de trabajo
Toda empresa posee una cultura de seguridad laboral , ya sea buena o mala. Una buena cultura surge cuando la empresa demuestra su compromiso de proporcionar un entorno de trabajo seguro para sus empleados y cuando estos demuestran su compromiso de practicar hábitos de trabajo seguros. La empresa debe contar con programas de seguridad bien definidos e implementados , procesos de investigación de accidentes e incidentes, protección adecuada de la maquinaria y programas de capacitación eficaces. Los empleados deben asumir la responsabilidad personal de su seguridad y la de quienes los rodean.
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