Seis competencias básicas del liderazgo

Publicado por Equipo Zosi

¿Cómo se puede liderar eficazmente a un equipo en un momento de incesante incertidumbre? Independientemente de su industria, sabemos que los tiempos son difíciles. Mantener a los empleados en el lugar seguros, hacer que los roles remotos sean más productivos y hacer frente a La Gran Resignación se siente como una lucha interminable, pero los grandes líderes persisten.

En este blog, presentaremos seis competencias básicas del liderazgo, pero no crea que solo se aplican a las personas que están en la cima. Comprender estos conceptos nos ayuda a trabajar juntos hacia el éxito de la empresa y el bien común, elevando la moral, reduciendo la rotación y aumentando la productividad.

Feliz año nuevo y comencemos.

Integridad

Un líder eficaz se comporta de forma honesta y abierta. Sus palabras y acciones son consistentes. Cuando se trata de los demás, los líderes deben practicar la cortesía, la sensibilidad y el respeto. Considerarán y responderán adecuadamente a las preocupaciones y sentimientos de las personas de su equipo.

Diversidad de valores

Los mejores líderes cultivan un lugar de trabajo inclusivo que valora la diversidad y las diferencias entre su equipo. Los líderes obtienen el beneficio aquí, ya que estos diferentes puntos de vista y voces ayudan a las empresas a lograr y desarrollar su visión y misión. De la mano aquí está trabajo en equipo, inspirando alta moral, compromiso, espíritu, orgullo y, lo más importante, confianza.

Responsabilidad

El liderazgo exitoso hace que ellos mismos y las personas que los rodean sean responsables de obtener resultados oportunos y de alta calidad. Estos líderes asumen la responsabilidad de los errores, los expresan y cumplen con las políticas organizacionales preestablecidas.

Desarrollando otros

La dedicación al desarrollo de las habilidades y destrezas de los miembros del equipo no puede subestimarse aquí. Dar a sus empleados o compañeros oportunidades para aprender y crecer a través de instancias formales o informales, proporcionar retroalimentación continua y escuchar son partes clave de este desarrollo.

Visión

Los verdaderos líderes piensan a largo plazo y lo hacen con una mentalidad estratégica y emprendedora. Escuchan a quienes los rodean, crean una visión compartida y motivan a los miembros del equipo a tomar esta visión y convertirla en acción. Cuestionan el enfoque convencional, fomentan nuevas ideas, están ansiosos por asumir riesgos calculados e implementar programas o procesos de vanguardia.

Compromiso con el aprendizaje

Como líder, usted da el ejemplo. Evalúe y reconozca sus fortalezas y debilidades. Busque continuamente su propio desarrollo personal y profesional para que, si fracasa, fracase rápidamente, aprenda de cada revés y siga adelante.

Conclusión

Como habrás adivinado, estos temas se extienden más allá de nuestra vida profesional. Al establecer la meta de ser un mejor líder, pregúntese: "¿Por qué es importante para usted y su organización ser un mejor líder?". Estas respuestas le ayudarán a ampliar las seis competencias básicas que se analizan aquí. Para un entrenamiento más táctico, considere nuestro liderazgo cursos.

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