Drei Strategien zur Verhinderung von Belästigung am Arbeitsplatz

Geschrieben von Zosi-Team

Denken Belästigung am Arbeitsplatz könnte nie ein Problem in Ihrer Einrichtung sein? Denk nochmal. Zwei aktuelle Studien von The Daily Campus berichten, dass jede dritte Frau sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt hat. Von diesen gaben über 70% dies nicht an.

Gemäß Titel VII des Civil Rights Act ist es illegal, eine Person aufgrund ihres Geschlechts zu belästigen. Darüber hinaus gibt es verschiedene staatliche Gesetze, die Belästigungen verbieten und eine angemessene Schulung der Mitarbeiter vorschreiben. Schließlich spielt jeder eine entscheidende Rolle bei der Verhinderung von Belästigung am Arbeitsplatz. In diesem Blog werden drei Möglichkeiten untersucht, um solche Belästigungen zu verhindern. Implementieren Sie sie noch heute, um eine gesunde und sichere Unternehmenskultur zu fördern.

Legen Sie eine Richtlinie zur Bekämpfung von Belästigung fest

Beginnen Sie damit, mit Ihrem Personal der Personalabteilung zusammenzuarbeiten, um eine klar definierte Null-Toleranz-Richtlinie zur Bekämpfung von Belästigung zu erstellen, die für alle Mitarbeiterebenen gilt. Stellen Sie sicher, dass diese Richtlinie den lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Gesetzen und Anforderungen entspricht.

Betonen Sie die Ausbildung

Jeder Mitarbeiter muss verstehen, was Belästigung am Arbeitsplatz ausmacht, die Richtlinien seines Unternehmens zur Belästigung am Arbeitsplatz und wie Belästigungsvorfälle gemeldet werden. Ausbildung sollte ansprechen:

Das Training sollte das ganze Jahr über regelmäßig stattfinden. Manager und Vorgesetzte sollten erhalten Spezialisiertes Training wie auf Beschwerden über Belästigung am Arbeitsplatz umgehend, fair und respektvoll reagiert werden kann. Sie müssen ihre Rolle bei der Beendigung, Bekämpfung und Verhinderung von Belästigung am Arbeitsplatz verstehen.

Schaffen Sie eine gesunde Arbeitsplatzkultur

Die Förderung einer Arbeitsplatzkultur, in der sich jeder sicher fühlt, verhindert nicht nur Belästigung, sondern fördert auch Produktivität und Arbeitsmoral. Betonen Sie offene Kommunikation, Respekt, Vielfalt und Inklusion. Informieren Sie alle über unbewusste Voreingenommenheit und Konfliktlösung. Führungskräfte sollten ihr Engagement für die Aufrechterhaltung einer solchen Kultur kontinuierlich kommunizieren.

Zusammenfassung

Belästigung hat am Arbeitsplatz nichts zu suchen. Finden Sie eine Trainingslösung, die bei allen Anklang findet und die staatlichen Anforderungen für Belästigungstraining am Arbeitsplatz mit Zosis Auswahl an Online-Kursen. Mitarbeiter lernen, die Nuancen von Belästigung und Diskriminierung zu verstehen und wie sie zu einem positiven Arbeitsumfeld beitragen können. Hier geht es weiter. durchsuchen.